働きやすさも、成長も、
どちらも本気。
「働く人が幸せでなければ、患者さんを幸せにできない」。だから私たちは、業界の誰よりも本気で、働きやすさをつくります。
数字で見る働きやすさ
150日
年間休日（週4.5日プラン・土曜午後の半休を含む）
5時間以内
残業（月平均）
95%
有給取得率
91%
定着率
評価のしくみ
KROグループの人事評価は「公平性・透明性・成長支援」を軸に設計しています。役割・グレードごとに評価項目を定め、等級・評価ランク・給与の連動ルールをすべて明確に。半期ごとの評価と期中のフィードバックを通じて、評価を次の成長につなげます。行動指針「思考・実行・感謝」を、日々の取り組みを見つめる共通の物差しとしています。
Clinic
クリニック（整形外科）
5グレード制／賞与 年2回／中間フィードバックあり
Self-pay
自費整体事業部
7グレード制／賞与 年2回／昇給 年2回
事業部ごとにグレード数・評価ランクは異なりますが、「頑張りが給与とキャリアに、明確につながる」という考え方は共通です。
福利厚生
社会保険や各種手当に加え、評価に応じて処遇が上がる仕組みを整えています。
保険・健康
- 社会保険完備
- グループ内クリニック受診時の自己負担分を月5,000円まで補填
- 定期健康診断
- 懇親会・部活動の費用補助（2026年11月から）
賞与・手当
- 賞与（整形外科・自費整体ともに年2回）
- 各種手当（資格・役職）
昇給制度（評価連動）── 半期ごとの評価にもとづき、努力がしっかり給与に反映されます。
応援し合うチームが、
成長を速くする
Culture 01
現場で育てる文化
OJTを中心に、実践のなかで力をつけていきます。
Culture 02
先輩全員で、後輩を育てる
「見て覚える」ではなく、丁寧に教える風土。わからないことを抱え込ませません。
Culture 03
活発な交流
社員総会・勉強会・イベントを通じて、部署や事業部を越えてつながります。
