「ずっと施術だけ」じゃない、キャリアへ。
KROグループでは、現場経験を活かして経営や組織づくりに挑戦する道も開かれています。治療家として極めるのはもちろん、その先の選択肢まで。あなたの「やりたい」に合わせて、キャリアを描けます。
成長の仕組み
インプットからアウトプット、そして専門性の深化へ。連携グループだからこそ描ける、4つの成長ステップがあります。
STEP 01
整形外科：インプット
医師の診断・評価に同席し、医学的根拠に基づく評価を学ぶ。
STEP 02
整骨院：アウトプット
徒手療法・物理療法を、担当患者への施術で実践する。
STEP 03
現場実践：応用・展開
トレーナー・ピラティス・美容鍼など、専門領域へ広げる。
STEP 04
専門性深化：スペシャリストへ
教育者・マネージャーとして、後進を育て組織を動かす。
事業部別グレードと給与
グレードや給与体系は、クリニック（整形外科）と自費整体事業部で異なります。それぞれの段階に応じて、月給が上がっていきます。
クリニック（整形外科2院）｜5グレード制
週4.5日勤務が基準。理学療法士・看護師の月給例です。
| グレード | 想定 | 月給（週4.5日） |
|---|---|---|
| G1 | 新卒・未経験 | 240,000円 |
| G2 | 経験2年〜 | 250,000円 |
| G3 | リーダークラス | 270,000円 |
| G4 | 副主任クラス | 300,000円 |
| G5 | 主任クラス | 350,000円〜 |
※ 月給は「基本給＋固定残業手当（10時間分）＋資格手当」の総額です（週4.5日プラン）。週5日プランはこの金額に勤務日数分を加算します。役職手当はG5以降で別途支給。
※ 職種により資格手当が異なります（理学療法士・看護師 40,000円／柔道整復師・レントゲン技師 20,000円）。
自費整体事業部｜7グレード制
週5日勤務が基準。柔道整復師・鍼灸師・ピラティストレーナーの月給です（資格による差はありません）。
| グレード | 役職名 | 月給（週5日） |
|---|---|---|
| 1G | 新人 | 238,000円 |
| 2G | 施術者 | 250,000円 |
| 3G（B） | リーダー施術者 | 270,000円 |
| 3G（A） | リーダー施術者 | 290,000円 |
| 4G | 責任者 | 310,000円 |
| 5G | 院長／係長 | 340,000円 |
| 6G | マネージャー | 370,000円 |
| 7G | 部長 | 400,000円 |
※ 月給は固定残業手当（10時間分）を含む総額です。新人（1G）から部長（7G）まで、段階的にキャリアと給与が上がります。
「現場以外」のキャリアの分岐
治療家としての経験を土台に、現場を離れて事業を支える道もあります。
Career 01
マーケティング部
集客・ブランディングで、事業の成長をつくる。
Career 02
人事部・採用
仲間を集め、育てる。組織づくりを担う。
Career 03
商品開発部
新しいサービスやメニューを生み出す。
Career 04
本部運営・営業
複数店舗・事業全体を支え、動かす。
評価と処遇のしくみ
KROグループの人事評価は「公平性・透明性・成長支援」を軸に設計。半期ごとの評価と期中のフィードバックを通じて、努力を昇給・賞与・キャリアへと明確につなげます。
クリニック（整形外科）
- 上期4〜9月／下期10〜3月（中間フィードバック 7月・1月）
- 昇給 年1回（4月）／賞与 年2回（8月・12月）
- 評価 S・A・B・C を昇給・賞与に連動
自費整体事業部
- 上期7〜12月／下期1〜6月（面談 1月・7月）
- 昇給 年2回（1月・7月）／賞与 年1回
- 評価 SS〜D を賞与係数に連動
資格手当・役職手当・勤続手当を用意。長く働くほど、処遇が積み上がる仕組みです。（※入社1年目は賞与の対象外です。）
